Как уволится директору ООО по собственному желанию?

27.11.2015статьи


Если Вы директор Общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО) и приняли решение о том, что Вы хотите уволиться по собственному желанию, а владельцы ООО всячески препятствуют в этом, то Вам действительно необходимо набраться терпения, потому что вопрос Вашего освобождения непростой и требует немало времени. Попробуем разобраться, как это все-таки воплотить в жизнь. Сложность увольнении директора ООО по собственному желанию заключается в том, что он одновременно сочетает в себе статус наемного работника и исполнительного органа хозяйственного общества. В соответствии с законодательством директор избирается и соответственно увольняется высшим органом ООО - общим собранием. Именно этот орган является работодателем директора, поэтому именно ему директор должен сообщить о желании уволиться по собственному желанию. В то же время общее собрание не является постоянно действующим органом. Они собираются периодически (по общему правилу - два раза в год), а в необходимых случаях - вне очереди. При этом, сам директор может инициировать внеочередной созыв общего собрания, что прямо предусмотрено законодательством. В то же время учитывайте, что о проведении общего собрания участники должны быть уведомлены не позднее, чем за 30 дней, если иное не предусмотрено уставом, а на повестку дня обязательно должен быть поставлен вопрос об увольнении директора. Поэтому, как Вы поняли, в лучшем случае ждать увольнения необходимо минимум месяц. Далее развитие ситуации зависит от того, имело ли место общее собрание. Первая сложность - это кворум общего собрания. По правилам, установленным законодательством, на общее собрание должны прийти участники, владеющие не менее 60% уставного капитала (50% в соответствии с изменениями принятых Верховной Радой Украины принятых 24 ноября 2015, которые не вступили в силу на момент написания статьи), что технически отобразится позже в реестре присутствующих участников, в котором последние должны расписаться. Если кворум собрался, и общее собрание происходит, то на нем могут принять решение о Вашем увольнении. Но возможен вариант, что общее собрание происходит, но Вас не увольняют. В таком случае применяется вариант - отработка в течение двух недель, как это предусмотрено Кодексом законов о труде Украины, с момента проведения общего собрания. В то же время, чтобы Вы окончательно убедились в правомерности своего увольнения, Вы можете обратиться в суд. Анализ судебной практики позволяет констатировать, что решения, как правило, принимаются в пользу работника. Отказ в удовлетворении иска связаны, преимущественно, только с недостаточным предоставлением доказательств. Поэтому, если общее собрание было созвано в соответствии с законодательством и уставом, то переживать об отказе в иске не стоит. Другой же вариант - общее собрание не происходит. На первый взгляд кажется, что директор стал заложником патовой ситуации. Но на самом деле и из такой ситуации есть выход. Необходимо обратиться в суд с иском о признании лица уволенным с работы. Но не забывайте, что Вы должны предоставить доказательства того, что Вы сделали все возможное для проведения общего собрания и Вашей вины в том, что они не состоялись нет. Судебная практика показывает, что суд в качестве доказательств принимает: сообщение о проведении общего собрания, которое было отправлено заказным письмом, реестр присутствующих участников, который подтверждает отсутствие кворума для проведения общего собрания и т.д. Следует отметить, что на практике предлагают также и альтернативный вариант увольнения директора ООО по собственному желанию: сообщить каждому из участников ООО об увольнении путем отправки заказного, ценного письма или иным способом, подтверждающим направление соответствующего уведомления, и отсчитать 14 дней с момента уведомления. Некоторые еще дополнительно после двух недель предлагают директору самому себя уволить, о чем выдать соответствующий приказ. По нашему мнению, такой вариант не соответствует законодательству, что также подтверждается и судебной практикой. Помните, каждый отдельный участник ООО не воплощает в себе общее собрание участников как орган управления обществом. К тому же если Вы обратитесь в дальнейшем в суд с иском о признании лица уволенным суд скорее всего Вам откажет, в связи с преждевременностью такого требования, поскольку общее собрание не созывалось. А об увольнении себя самого, то это вообще абсурдная идея, поскольку как может освободить сама себя человек, который не является работодателем. Подытоживая выше сказанное, можно сделать вывод, что увольнение директора ООО по собственному желанию требует много времени и классически отработкой в течение двух недель, как с другим работниками, в данном случае не обойдется. Помните, что для увольнения Вас как директора ООО обязательно необходимо созвать общее собрание, а на повестку дня должен быть поставлен вопрос о Вашем увольнении. Даже если вас и не уволят на общем собрании, не стоит отчаиваться, так как у Вас всегда есть вариант увольнения через суд.