Трудовые споры

90 % выигранных дел благодаря опыту наших юристов и тщательной проработке всех деталей.

Трудовым спором принято считать разногласия между работником (или работниками) и работодателем, а также его представителем тогда, когда одна и та же ситуация, касающаяся трудовых отношений, по-разному оценивается сторонами. Трудовые правонарушения обычно и являются причиной трудовых споров.

Классификация

В зависимости от оснований для появления трудовых споров их можно классифицировать на:

  • разногласия по спорящим субъектам (сюда относятся индивидуальные и коллективные споры);
  • по правоотношениям (возникают из-за незаконных увольнений, задержки или невыплате зарплаты, при невозврате трудовой книжки; также к ним относятся ситуации, при которых выявлены нарушения организации и управления трудом, незаконные отказы о приеме на работу, нарушения по повышению квалификации, участия работников в управлении организацией и т.п.);
  • по характеру разногласий (к ним относятся споры, касающиеся применения норм трудового права, изменений условий труда);
  • разногласия по предмету спора (например, споры о выплатах и возмещении вреда, а также о признании права одной из сторон);
  • разногласия по способу их разрешения (к ним можно отнести исковые и неисковые споры).

Кто способен разрешить трудовой спор

В первую очередь необходимо определиться с причинами спора и его характером. Только тогда можно говорить о том, какой орган будет заниматься этим вопросом.

Для решения любых индивидуальных и коллективных споров вы можете обратиться к специалистам компании «Spektor Law Firm». Юристы помогут разрешить и урегулировать все вопросы, касающиеся трудового права. При этом ваши интересы будут стоять на первом месте.

За более детальной информацией вы можете обратиться, связавшись с нами по контактам, указанным на сайте.