Ненормированный рабочий день – особый режим рабочего времени.

12.10.2015публикации


Наверное, каждый из Вас, хотя бы раз имел необходимость работать больше официально установленного рабочего времени. А если такое случается очень часто, Вы можете считать, что Ваш график предусматривает ненормированный рабочий день, и Вы имеете право на разного рода компенсации. Но так ли это? С этим в данной статье мы и попробуем разобраться, чтобы Вы могли понимать, какие права Вы имеете, чтобы уверенно защищать их перед работодателем.

Прежде всего следует сказать, что понимается под понятием «ненормированный рабочий день». Сразу замечу, что четкое определение в законодательстве не установлено. Однако анализ различных актов позволяет говорить о том, что это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. То есть, в случае необходимости определенные лица могут привлекаться к выполнению работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, 8 часов).

При этом, сразу обращаем внимание на ряд особенностей.
Во-первых, четкий перечень работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, в законодательстве отсутствует. Можно лишь найти указания на то, что такой режим работы может применяться к руководителям, специалистам, работникам, которые имеют следующие характеристики:
• их труд не поддается точному учету во времени;
• их рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
• распределяют время для работы по своему усмотрению.
Конкретный же перечень таких работников должен быть определен в коллективном договоре - вид договора, который заключается между работодателем и профсоюзом для согласования прав и интересов работодателя и работников с целью урегулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Кроме этого, такой перечень может быть предусмотрен и на уровне отраслевых соглашений (например, в сфере образования). К таким работникам относятся, например, врачи, бухгалтеры, водители, шеф-повара и т. д.

Во-вторых, помните, что ненормированное рабочее время не означает, что Вы, условно говоря, должны работать каждый день по 12 часов. В совокупности Ваше общее время работы должно составлять не более 40 часов в неделю. Просто в один день Вы можете работать 10 часов, во второй – 4 часа, а в третий – 8 часов.
В-третьих, отличайте ненормированное рабочее время от сверхурочных работ, ведь это не одно и то же. Их можно отличать следующим образом:
1. Сверхурочные работы выполняются сверх установленной продолжительности рабочего дня, а форма ненормированного рабочего дня не предусматривает возможности нормирования времени в течение суток.
2. Сверхурочные работы применяются только в случаях, четко определенных в законодательстве. Например, такие работы необходимы для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, ликвидации производственных аварий и немедленного устранения их последствий. Работа же в режиме ненормированного рабочего дня применяется в случае необходимости и по конкретным категориям работников.
3. Для сверхурочных работ установлены предельные нормы их применения: не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Для работников с ненормированным рабочим днем такого ограничения нет, кроме того, что он работает не более 40 часов в неделю.
4. Для сверхурочных работ предусмотрен специальный порядок их организации и привлечения к ним работников. Если же говорить о лицах с ненормированным рабочим днем, то соответствующий режим работы им устанавливается, как правило, при приеме на работу.

Кроме того, обращаем внимание на позицию Верховного Суда Украины по этому вопросу: работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, не является сверхурочной, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, не входила в круг его обязанностей.

Разобравшись с пониманием ненормированного рабочего дня, перейдем к компенсациям, на которые может претендовать каждый соответствующий работник. К сожалению, на сегодняшний день для работника предусмотрен только один вид компенсации на законодательном уровне: ежегодный дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Такой размер отпуска может быть определен в коллективном договоре, трудовом договоре, или в отраслевых соглашениях между государственными органами и соответствующими профсоюзами.
Что касается других компенсаций за работу в таких особых условиях (например, денежную), то они также могут быть определены в указанных выше документах. Но, как Вы понимаете, это редкость, поскольку большинство работодателей считают, что работа с ненормированным рабочим днем компенсируется установленным размером заработной платы.

Подытоживая, можно сказать, что основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
- он устанавливается только для определенной категории работников;
- применим при выполнении работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
- это не одно и тоже, что и сверхурочные работы;
- установленная законодательством компенсация за работу в таких условиях - ежегодный дополнительный отпуск.

Надеемся, что такая статья позволит Вам правильно определить, работаете ли Вы с особым режимом рабочего времени, а, следовательно, имеете ли право на компенсации за него. И наконец, помните, что стоит первому предпринять шаги для оптимизации процесса использования Вашего труда, а также для получения дополнительной выгоды за нее.